Alıntı: Yazan Engin Özoğul Yenisinde de aynısı olur ve savunduğumuz görüş çöker. Sayın Uygar Dava kıdem tazminatı alacağı değil de işe iade davası ise "haklı neden olmasa bile geçerli neden kabul edilmelidir" şeklinde savunma kurmakta fayda var. Gerçi Yargıtay bunu resen de dikkate alır ama yine de söylemek yararlı olur.

Sayın Özoğul,

İkincil olarak bunlardan da bahsetmeyi düşünüyorum zaten. Lakin, davada ileri sürülmeyen savunmaların temyizde öne sürülmesinin çok yararlı olmayacağını, bunun fesih sebebini de değiştireceğini düşünmekteyim.

Mahkeme, sair hususları çok tartışmayıp sadece, "zararın brüt ücreti aşmadığı" noktasından hüküm kurduğu için bu açıdan iyi bir savunma yapmanın daha önemli olduğu inancındayım.

Saygılarımla,