Yenisinde de aynısı olur ve savunduğumuz görüş çöker.

Sayın Uygar

Dava kıdem tazminatı alacağı değil de işe iade davası ise "haklı neden olmasa bile geçerli neden kabul edilmelidir" şeklinde savunma kurmakta fayda var. Gerçi Yargıtay bunu resen de dikkate alır ama yine de söylemek yararlı olur.