Tarafların haksız fesih halinde ödenmesini öngördükleri tazminat "ceza-i şart"tır.

Kötüniyet tazminatı İş Kanunu'ndan kaynaklanan bir tazminat olup cezai şart ile ilgisi yoktur. Kötüniyet tazminatı talep etmek için gerekli şartlar ve tazminatın miktarı yasada belirtilmiştir.

Sayın Ali Ekmekçi'nin de belirttiği gibi sözleşmeden kaynaklanan tazminatı talep etmek için işe iade davası açılması gerekmez.

Soru net olmadığından Sayın Uygar işe iadenin sonuçlarından biri olan işe başlatmama tazminatını kastettiğinizi düşünmüş. O yüzden işe iade davası açılması gerekir demiş.

Sonuç olarak işe iade davası açmayıp

Kıdem tazminatı
İhbar tazminatı
Diğer tüm işçilik alacakları
Sözleşmeden kaynaklan tazminat
ve diğer tüm alacaklar

istenebilir.

Tüm bunları işe iade davası açtıktan sonra başka bir dava ile de isteyebilirsiniz. İşe iade davası açılmış olması bu taleplerin yer aldığı davayı açmaya engel değildir. Sadece feshe bağlı talepler bakımından(kıdem taz.-ihbar taz.-yıllık izin ücreti-sözleşmenin haksız feshinden kaynaklanan sözleşmesel taz.) işe iade davası bekletici mesele yapılır.

Saygılar.