|
|
|
|
|
|
4857 sayılı kanunun ilgili iş güvencesi hükümlerinden yararlanılarak bir işyerinde çalışan kişi,iş akdinin haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle sözleşmesinde yer alan tazminatı talep etmek istiyor. Sorum şu bu durumda işe iade talep etmek zorunda mı? Etmese de hakim öncelikle feshin geçersizliğine ve işe iadesine mi kararı verir yoksa sadece tazminata mı hükmeder.Bu konuda kararlarıız varsa sevinirim.Şimdiden teşekkürler.
|
|
 |
|
 |
|
Sn. beyazbulut;
İlgili yasa metni aşağıdadır. İşçinin sadece tazminata hükmedilmesini istemeye hakkı yoktur. Mahkme de bu yönde bir karar veremez. Feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işe iadeye de hükmedilir.
Şayet işveren işçiyi işe başlatmazsa kararda belirtilen tazminat ödenir.
Saygılarımla,
MADDE 21.- İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.
İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.