07-01-2008, 12:55
|
#1
|
|
|
işe iade - tazminat
4857 sayılı kanunun ilgili iş güvencesi hükümlerinden yararlanılarak bir işyerinde çalışan kişi,iş akdinin haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle sözleşmesinde yer alan tazminatı talep etmek istiyor. Sorum şu bu durumda işe iade talep etmek zorunda mı? Etmese de hakim öncelikle feshin geçersizliğine ve işe iadesine mi kararı verir yoksa sadece tazminata mı hükmeder.Bu konuda kararlarıız varsa sevinirim.Şimdiden teşekkürler.
|