Değerli Meslektaşlarım;

Yukarıda eklenmiş olan kararlarda aksi belirtilmemişse de, ben bir hususun altını çizmek istiyorum.
Aslolan, çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı bir değişklik olmasıdır.
Bu itibarla; örneğin evi işyerine yürüme mesafisinde olan bir işçi, servis kaldırıldığı için iş akdini feshedemez. Ya da, işveren servisi kaldırıp o çalışana bir araç tahsis etti ise, o işçi iş akdini haklı olarak feshedemez. Özetle; her somut olaya göre ayrı bir değerlendirme yapmak gerekir.