Sayın mertcan,

işverenler genellikle sizin taahhütmane diye tabir ettiğiniz belgeleri önceden imzalatmaktadır. bu belgeler genellikle işcilerin anlamaması açısından daha işe giriş esnasında imzalatılan bir sürü evrak arasına sıkıştırılmaktadır. belge metninde iş yerinden kendi rızası ile ayrıldığı, kıdam ihbar tazminatı ve tüm alacaklarını aldığı yıllık ücretli izinlerini kullandığı yada kullanmaksızın karşılığında yıllık ücretli izin aldığı" gibi ifadelere yer verilmektedir.

ancak yargıtay iş akdinin kurulması esnasında imzalanan bu tür belgeleri iş akdinin tarafları arasında ekonomik yönden farklılık bulunması işçinin işe girmek icin bu belgeyi adeta imzalamak zorunda olması nedeniyle kabul etmiyor.

ancak söz konusu belge daha sonra yani iş akdinin kurulmasından sonra imzalanmış ise yapabileceğimiz fazla birşey yok. belgenin metninin okunmadan imzalandığı yönünde bir iddiayı ispatlamak çok zor.

saygılarımla