olayımızda işçi sözleşme imzalamakla şartları kabul etmiştir...Eğer sözleşme öncesi teklif edilen maaşın düşüklüğü sebebiyle akti feshetseydi haklı olabilirdi...istifayla kıdem ve ihbar haricinde kalan alacaklarını alabilir...eğer fazla mesai vs.alacağı var ve ödenmemekteyse fesih düşünülebilir