Olayla ilgili 25.10.2005 tarihinde tutanak tutulmuş 13.11.2005 tarihinde iş akdi feshedilmiştir.Mahkeme şirket tüzüğünü ve feshe yetkili organın hangisi olduğunun bildirilmesini istemiştir. İşveren tüzüğü olmadığını bildirerek personel yönetmeliği ve İnsan kaynaklarının 13.11.2006 yazısını delil olarak sunmuştur. sunmuştur. Yönetmelikte feshe yetkili organ yazmamaktadır. İnsan kaynaklarının yazısında x şahsının olayıyla ilgili bilgiler genel müdürlüğümüzün insan kaynaklarına intikal etmiş olup (ne zaman intikal ettiği tarih yazmıyor)iş akdinin ...... maddelerinden feshi için Y'e yetki verilmiştir yazmaktadır. Y şahsıyla ilgili sunulan vekaletnamede Y'in fesih bildirme yetkisi de yoktur.İnsan kaynakları sonradan da düzenlenebilecek resmiyeti olmayan belgeye dayanarak ben olayı zamanın da öğrendim diyor. Bu firma çok büyük Türkiye'nin hemen hemen her yerinde şubesi var.6 günlük süreyi geçirdiğini ben mi ispat edeceğim işveren mi?Sizce nasıl ispat edebilirim?6 günlük süre geçmiş midir?Bu konu da Yargıtay kararı ver mı?Tüzük ve feshe yetkili organ olmak zorunda mı?