burada işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı durumu vardır.iş kanunuMadde 26 – 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır. demektedir.kanımca işçinin daireyi boşaltması bu fesih hakkını kullandığını göstermektedir.yargıtay da bu nevi durumlarda işçi lehine bir karine oluşturmuştur...tazminatlarını alabileceğini düşümüyorum