Öncelikle işe iade davası açmanızın (koşulları varsa.. işyerinde çalışan kişi sayısı vs açısından ) bu davaların tazminat davalarından hem daha kısa sürmesi hem masrafının az olması açısından daha sağlıklı olacağını düşünüyorum. .Böylelikle iş akdinin feshinin haklı/haksız olduğu hususu bu davada ortaya çıkacaktır. Buradan alacağınız sonuca göre kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmanız daha doğru olacaktır. Biliyorsunuz mahkemenin işe iade kararından sonra işverenin bu karara uymayarak işçiyi işe başlatmaması halinde ilk fesih geçersiz olacak işe iade kararına rağmen yasal sürede işe başlatmama tarihinde iş akdi feshedilmiş sayılacak ve bu tarihte alması gereken ücrete göre tazminatları hesaplanacaktır.