Öncelikle fiili olarak avukatlık yapmadığımı hukuk fakültesinden yeni mezun olduğumu biri olduğumu belirteyim.
Hakaret ve küfür için haklı nedenle fesih süresi geçmişse bu hak kullanılamaz diye düşünüyorum.İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak durumundadır.İşçinin elinde bu şekilde bir belge yoksa beyanı dikkate alınmaz.
İ.K 25.g. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü ... işine devam etmemesi. Bu durum da haklı nedenle derhal fesih hakkı sağlar işverene.İşçinin işe devam etmediği her gün bu durum tekrarlandığından bu konuda hak düşürücü süre uygulanmayabilir.İşveren bu durumda ihbar tazminatı talep edebilir.
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.