Sevgili Meslektaşlarım,

Bir işyerinde çalışan işçi, işverene hakaret ve küfürler ederek işyerini terkediyor. İşyerini terkettiğinde bir yıllık çalışma süresini doldurmamış durumda. Daha sonra aradan 1.5 ay geçtikten sonra dava açarak kıdem tazminatı,ihbar tazminatı, fazla mesai,yıllık ücretli izin ve genel tatil ücreti talep ediyor.

bilgiler;
1-işçi bir yıllık çalışma süresini doldurmamış durumda ama dilekçesinde doldurmuş gibi tarihlerde oynama yapmış
2-işçi daha öncede başka işyerlerinde benzer uygulamaları ve bu konuda şahitlerimiz var.

Sorular;
1-işçinin işe devamsızlığı keza işverene hakareti süreler (6 gün,1 yıl)gözününe alınarak haklı nedenle fesihte kullanılabilirmi?
2-kıdem tazminatı talebi süreyi doldurmamış olmasına rağmen yalan beyan ile istenmesi ve diğer işçilerinde buna şahitliği durumunda nasıl bir karar verilebileceği hususu ve ihbar tazmimatı konusu?
3-işveren işçinin döneceğinden bahisle sigortasını halen devam ettirmesi ve bu konuda ne yapılırsa doğru olacağı hususlarında yanıtlarınızı bekliyorum.

saygılarımla...