4857S.İş Kanununun değişiklik yapılmasına ilişkin 22.maddesi bu konuda çok sarih bir hüküm olarak karşımıza çıkıyor.

"Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
MADDE 22.- İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz."

Eğer ücretin düşürülmesine ilişkin değişiklik işçiye yazılı olarak önerilmemişse, işçi tarafından da altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmemişse sözünü ettiğiniz değişiklik yani ücrette indirim yapılması geçerli değildir. Ancak bu şartlara uygun olarak işlemler yürütülmüş ve değişiklik yani ücrette indirim karşılıklı ve yazılı mutabakatla sürelere de uyarak yapılmışsa geçerlidir.