Bu durumda meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası açabilirsiniz. Açtığınız davada; işyerinde yapılan sağlık kontrolü ile ilgili kayıtları delil olarak sunarsınız. Çalışma koşullarının tespitini isteyebilirsiniz. Meydana gelen hastalık ile işyerindeki çalışma arasında illiyet bağı kurulursa işçi maddi-manevi tazminata hak kazanır. İşveren tarafından alınan ibranamede hastalık nedeniyle bir ödeme söz konusu mu? Böyle bir ödeme varsa bile miktar mahkemece hükmedilecek olandan düşükse ibraname mahkemece geçersiz sayılabilir.