Sayın meslektaşlarım , müvekkillerim taşeron bir firmaya bağlı olarak çalışmaktadırlar. Söz konusu taşeron firmanın asıl işveren ile olan iş ilişkisi 20 gün sonra sona erecektir. Yeni dönem ihaleyi başka bir şirket kazanmıştır.
İş kolu özel güvenliktir.
Müvekkillerimin bağlı bulunduğu taşeron firma ödeme aczi içine düşmüş , hatta iflas ettiği duyumları alınmıştır.
Çalışan işçiler yaptıkları araştırmada , SSK primlerinin bu çalışılan dönemin çoğunda yatırılmadığını tespit etmişlerdir. Ayrıca yeni dönemde işi devam ettirecek yeni firma bu işçilere istifalarını sunmaları halinde işe devam edebileceklerini belirtmiştir.

Sormak istediğim soruya gelir isem,
çalışan işçilerin SSK prımlerının yatırılmamıs yada eksik yatırılmış olmasından dolayı açılacak sigortalılığın tespiti davasında davalı olarak taşeron firma ile birlikte asıl işveren şirketi de gösterebilirmiyim?
Çalışan işçi sayısı cok oldugundan hepsının taleplerını tek bır dava dosyasından talep etmem mümkünmüdür?;Yoksa her biri için ayrı ayrı dava açıp daha sonra birleştirme mi talep edilmesi uygun olur?
Ayrıca çalışan işçilerin tazminat alacakları ödenmediğinden ve yeni dönem ihaleyi alan firmada bu tazminat alacakları ile ilgili sorumluluğu kabul etmemek iiçin istifalarını istemesine istinaden,
açılacak tazminat davasını direk asıl işverene yönelttiğimde ,burda karşılaşabileceğim sorunlar hakkında bilgisi olan arkadaşlarımın cevaplarını bekliyorum
Saygılar