Alıntı: Sn. SertaNn, fesih sebebini belirtme yükümlülüğünün olmadığı hususunu neye dayandırıyorsunuz?

Alıntı: iş 19 .maddeye göre fesih bildirimi gerekçeli olmalıdır.Yoksa fesih geçersiz olacaktır

Cevap ve sorulara geç vakıf oldum özür diliyorum...

Sayın OLCAYK

Öncelikle Sayın Av.bozkara sorusunda,söz konusu işçinin iş güvencesi hükümlerine tabi olup olmadığını belirtmemiş ve en önemlisi "Haklı nedenle fesihten" bahsetmiştir.Bilindiği üzere geçerli sebeplerle fesih ile haklı sebeplerle fesih kavramları birbirinden farklı olup yine farklı hükümlerin uygulanmasını gerektirmektedir....

4857 sayılı İş Kanunu'nun 19.maddesinde işverenin bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin şekilde belirtmek zorunda olduğu açıkça gösterilmiş ve bu feshin(geçerli sebeple önelli fesih)nasıl olması gerektiği konusundaki tartışmaları sonlandırmıştır.

Ancak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25.maddesinin son fıkrasında yeralan "işçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18,20 ve 21.madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir" kuralı gereğince 25.maddenin I,II,III ve IV.fıkraları uyarınca yapılan fesihlerde 19.maddede öngörülen şekil koşullarına uyulması zorunluluğu bulunmamaktadır.Nitekim Yargıtay da örneğin Yarg.9HD.30.12.2004 gün ve 20194-30074 no'lu kararında 25/1.madde uyarınca iş sözleşmesinin feshinde 19.madde koşullarının (yazılılıkla ilgili 109madde saklı) yerine getirilmesine gerek olmadığına karar vermiştir.


Sayın Ali Ekmekçi'nin cevabı da yine iş güvencesine tabi işçinin sözleşmesinin geçerli nedenle önelli feshinde söz konusudur.


Saygılarımla....