Devamsızlık şeklinde belirtilmiş ise yargılamada bu sebebe dayanılabilecektir fakat İş Kanununun 25II/g maddesinde belirtildiği gibi bu devamsızlığın ardı ardına 2 iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü,yahut bir ayda üç iş günü olduğunu işveren tarafın ispat etmesi gerekecektir....