Belirli süreli iş sözleşmesi 1 yıllığına uzamıştır.İşçi yönünden bakarsak örneğin 15 Eylülde uzadığını düşünelim sözleşmenin sözlşeme tarihi 15 Eylül olsun işçi belki işe başlamak istiyor işveren de seni işe başlatmam dedi.İşçide bunun üzerine 30 Eylülde ihtar çekti işe başlamak istiyorum beni işe başlatmıyorsunuz dedi.Burada eğer işçi adresini değiştirmişse ve dershaneihtarname göndermişse işçi haksızdır yok eğer işçi adresini değiştirmemişse veya yanlış adrese tebligat yapılmışsa işveren haksızdır. Çünkü işçinin savunması alınmadan iş akdi feshedilemez. İşçi adres değişikliğini işverene bildirdiğini yazılı ispat derese veya işçinin adresine tebligat yapılmamaışsa işçi halıdır. Burada adres konusu önemli dir.