Bu durumda, ilk Yargıtay kararındaki belirtildiği gibi, davalı/işveren, dava açılmasına sebebiyet vermiş ve işçi için talep edilen bir kısım meblağlar (fazla mesai vs) açısından, bilirkişi raporunda, yer olmadığına karar verilmesi neticesinde, 30-YTL ve 40-YTL gibi rakamlardan feragat edilmiş olması halinde, yine de vekalet ücretine hükmedilmesi mümkün olabilir mi?

Bu konuda görüşlerinizi öğrenebilirsem çok mutlu olurum. Teşekkürler.

Saygılarımla,