Merhaba,
Çalışanın sözleşmeli personel ve ya işçi olup olmaması önem arzetmekte. Çünkü kamu çalışanları kanımca sözleşmeli personelleri de kapsamakta ve iş hukukuna tabi bir akit olup olmadığı hususunda bu durum önem arzetmekte. Ama yaklaşımım iş hukuku dolayısıyla olacak: bu konuda da sözleşme belirli süreli iş sözleşmesi mi veya belirsiz süreli iş sözleşmesi mi buna da bakıp koşulları somut olaya indirgeyip değerlendirmek gerek. Ancak genel mahiyette haklı sebebe dayanılarak yapılan fesihler, İş Kanunu md. 25 e göre belli şartların varlığında mümkün olup bu şartlar maddede tek tek belirtilmiştir. Bu madde kapsamına girmeyen bahsettiğiniz olaydan dolayı işveren derhal fesih hakkına başvurmuş olup, fesih 25. maddede sayılan sebeplere uygun olmadığı gerekçesiyle 18, 20, 21. madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilirsiniz ve feshin geçersizliğini ileri sürebilirsiniz..