Yargıtay'ın yaygın içtihadına göre; belirli süreli hizmet akdinde -işçinin eğitim ve yetiştirme giderleri istisna- tek taraflı olarak sadece işçi aleyhine/işveren lehine getirilen düzenlemeler (cezai şart/tazminat) geçersiz sayılmaktadır.

Saygılarımla.