|
|
|
|
|
|
Olası bir dava ile ilgili olarak bir soru sormak istiyorum. aşağıda somut olayın özelliklerini kısaca özetlemekte fayda var;
1. Müvekkilimin çalıştığı firma uzun zamandır kendisine maaşını ödemiyor. Bu nedenle, karşılıklı mutabakat ile, ücretsiz izne ayrılmasına karar verilmiş.
2. Ücretsiz izni 1 Ekim 2007 itibari ile başlayacak olmasına rağmen SSK'ya bildirim 15 Ekim 2007 (bugün) tarihi itibari ile yapılacak.
3. Ancak müvekkil bu arada yeni bir iş bulmuş ve iş akdini feshetmek istiyor.
4. İşverenin 15 günlük süre içerisinde, geçmişe yönelik olarak, tutanak tutturup devamsılığına yönelik işlme yapması ve haklı nedenle feshe dayanması ihtimali mümkün. ancak bu 15 günlük süre zarfında müvekkil iş ile ilgili olarak evde çalışmaya devam etmiş ve müşterilerine mail göndermiş, işveren ile görüşmelerine devam etmiştir.
Bu durumda, ücretsiz izin süresi içerisinde olduğunu kabul edersek, müvekkilin ücretinin ödenmemesi nedeni ile, bu süre içerisinde, haklı nedenle iş akdini feshetmesi mümkün müdür?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
|
|
 |
|
 |
|
4857 sayılı İş kanununa göre, ücretin zamanında ödenmemis iş akdinin haklı fesih sebebidir. Bunu ispat edebilirseniz bu yönden haklı fesihe gidebilirsiniz.