Yeni iş kanununa göre, 30 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde ve en az 6 aylık kıdemi olan işçinin, iş sözleşmesini işçinin yetersizliği veya davranışları yada işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri nedenlerine dayanarak sona erdirebilir.Fesih beyanı işçiye yazılı olarak bildirilir. İşverenin neden göstermemesi yada gösterdiği nedenin gerçekleşmediği iddiası var ise 30 gün içinde iş mahkemesine dava açıp eski işe geri dönme imkanı var.
Ancak 30 işçiden daha az işçi çalıştıran işveren neden göstermek zorunda olmadan bildirim sürelerine uyarak iş sözleşmesini sona erdirebilir.Şartları varsa tazminat istenebilir.