Sayın meslektaşlar,
İki ortaklı bir Ltd. Şti.'nde, ortakların şirket işleyişine ilişkin yükümlülüklerini ve çalışma şartlarına ilişkin hususları ( ana sözleşmeye dahil etmeksizin) harici bir sözleşme ile düzenlemek ( ve noterde tasdiki ) mi yoksa tüm bu hususları ayrıntılı olarak ana sözleşmede belirtmek mi faydalı olacaktır? Herhangi bir ihtilaf halinde ana sözleşme hükümleri ile çelişen harici protokole dayanılması mümkün müdür yoksa ana sözleşmedeki ilkeler/düzenlemeler mi nazara alınacaktır?
Örneğin: Payın bölünmesinin yasaklandığını belirten bir ana sözleşme maddesine rağmen, sonradan yapılan ( 3-5 sene sonraki tarihli ) bir protokolle bu "yasağın belirli şartların sağlanması halinde kaldırılması" yönünde uzlaşma sağlansa, doğacak ihtilaflarda hangi metne bağlı kalınmalıdır?