Sn. Mss-lawyer;

Müvekkilinizin talebi, yasanın konuluş amacına aykırı ve uygulamasından umulan faydayı ortadan kaldırıcı niteliktedir.

Zira yasa çalışan annenin bebeğinin anne sütüyle beslenmesine, bundan mahrum kalmamasına yönelik bir amaç gütmektedir. Bebeğin zorunlu olarak günlük gereksinimi olan bu ihtiyacın ertelenmesi ve bu iznin toptan kullanılması bebeğe değil, olsa olsa anneye bir yarar sağlar.

Belirttiğiniz gerekçe ile süt izninin işe geç başlamak veya erken ayrılmak suretiyle kullanılması mümkün , akılcı ve en önemlisi bebeğin menfaatleri için gereklidir.

Kadın işçiye doğumdan sonra bir yıla kadar günde 1,5 saat süt izni verilmesi gerektiğine dair düzenleme, 10.6.2003 tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı İş kanununun 74. maddesiyle getirilmiştir.

İşverence süt izni verilmemesinin yaptırımı da, ilgili yasanın 104. maddesinde öngörülmüştür.

İşverence süt izni verilmemesi durumunda , işçiye ilave bir ücret ödenmesi veya bu sürenin fazla çalışma olarak değerlendirilmesi de mümkün değildir.

(Yargıtay 9. HD 01.05.2007 T, 2007/4893 E, 2007/13796 K. )