Sn. Manay,

4857 sayılı yasanın 8 inci maddesi uyarınca süresi 1 yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılması zorunludur. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde ise en geç iki ay içinde işçiye temel ücretini de gösteren bir yazılı belge verme zorunluluğu bulunmaktadır.

Bu maddeye aykırı davranmanın idari yaptırımı aynı yasanın 99 uncu maddesinde gösterilmiştir.

Yasanın 99 uncu maddesini göz önünde tutarak işvereni şikayet edebilirsiniz.

Ücretin eksik ödenmesi konusundaki bir uyuşmazlıkta, bu hususta tanık dinletmenizi ve ilgili meslek odasına müzekkere yazdırarak müvekkilinizin işinde çalışan herhangi bir işçinin ücretinin ne kadar olduğunun sorulmasını talep etmenizi öneririm.

Saygılar.