|
|
|
|
|
|
Sayın Ad-;Hoc;
Konuya ilişkin yargıtay kararları olduğunu anımsıyorum, ilk fırsatta tarama yapıp yardımcı olmaya çalışacağım. Ancak şunu söyleyebilirim ki; "çalışma şartlarında değişikliği işçinin peşinen kabul edeceğine" ilişkin akit, iş ilişkisi başlamadan değil de devam ederken sözleşmeye eklendiyse (veya yazılı akit iş ilişkisi kurulduktan sonra imzalandıysa) hükümsüzlük öne sürülebilir.
Saygılar.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın Av. Uygar,
Aslında yazılı iş akti kurulmadan iki sene önce işçinin aynı iş yerinde çalıştığı sabit fakat malesef hizmet cetvellerinde yer almıyor dolayısıyla ispatta bir sıkıntı çıkacağı kanısındayım fakat kararlara son derece ihtiyacım var, çok memmun olurum,
Saygılar...