Sorudan anladığım kadarıyla işin esasına uygulanacak hukukla ilgili bir problem yok. Kıdem tazminatı alacağı istendiğine göre verilen cevap elbette ki "İş Mahkemesi" olacaktır. İşçinin bir şirkette çalıştığı belirtilmiş. Ardından İş Kanunu/Deniz İş Kanunu/5953 sayılı Kanun'a göre kıdem hesabı yapılmış ve alacak miktarı belirlenmiş.

Borçlar Kanunu'nun hizmet akdine ilişkin hükümlerinde de kıdem benzeri bir tazminat yer almaktadır. Ancak bu tazminatın adı kıdem tazminatı değildir.

Demek istediğim şu ki bu şekilde sorulan soruya İş Mahkemesi cevabı verilmesi doğaldır. Aksi halde İş Hukuku ile ilgili soru soran herkese Kanun'un kapsamını gözden geçirmesi önerilmelidir.

Bence İş Kanunu'nun 4. maddesi yerine 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesi incelenmeli.