Sayın Emel Emekçi,
İş Yasasında işçinin haklı fesih nedenleri sayılmıştır. Bu nedenler
arasında 'işçinin unvanının değiştirilmesi' gibi bir neden bulunmadığından işçi lehine haklı fesih nedeni doğmaz kanısındayım.

İş aynı ve ücret aynıysa tenzil yok demektir. İş hukukunda statüden söz edilemez. Ancak, işçinin bilgisine, deneyimine uygun olmayan bir '' iş'' ten söz edilebilir ki, olayımızda yapılan 'iş' aynıdır.

Umarım dayanaklarım sağlamdır.

Saygılarımla.