Boşanma davasında davacı , sözleşmeli personel olaral sağlık memurluğu yapıyor. İlk görev yeri Ankara ve halen de 2 yıldır Ankara'da oturuyor. Sözleşmeli olarak çalıştığı için tayin gibi bir durumu yok, becayiş denilen usulle ancak yer değiştirebiliyorlar. Yani aynı statüde gitmek istediği yerde , kendi bulunduğu yere gelmek isteyen biri ile yer değiştirebilir. Yani kadrolu memur gibi değil. Davacı yer değiştirmek de istemiyor Ankara'ya yerleşmiş. Ama son defa davalı ile birlikte 10 yıl İstanbul'da oturmuşlar va davalı halen İstanbulda. İkametgahını da değiştirmemiş Ankara'ya geldikten sonra halen İstanbul görünüyor. Davacının iş nedeni ile Ankara'ya gelmesi akabinde sorunları nedeni ile fiilen ayrılmışlar. Dava Ankara' da açılmış. Davacının tayin isteyememesi , sözleşmeli personel olması yerleşim yerinin Ankara sayılması için yeterli mi? Yerleşim yeri başkaca ne tür deliller ile ispatlanabilir?