Merhaba Emel Hanım,
İşçinin yapacağı iş, tarafların karşılıklı iradesiyle belirlendiğinden işveren tek taraflı olarak değiştiremez. Ancak işverene sözleşmeyle bu yetki verilmiş de olabilir.

*** Önemli olan yapılan değişikliğin esaslı bir değişiklik sayılıp sayılmayacağıdır.
Bunun için baz alınan kriterler
- daha önce alınan ücretin altına inilmemesi,
- yapılacak değişikliğin işçinin durumuna uygun düşmesi
(fikir işçisinin beden işçisi olarak işinin değiştirilmesi vb.)
- iş değişikliğinin işin değerinde bir değişikliğe yol açıp-açmadığı da önemlidir. değişiklikle verilen yeni iş önceki işle aynı değerde olmalıdır.

sizin olayınızda müdür yardımcılığından, şef konumuna getirilmiş ve yeniden yapılanma sebebiyle! ve ücret de aynı
Şirkette gerçekten yeniden yapılanma süreci yaşanıyorsa müdür yardımcılğından şef konumuna getirilmeniz bence haklı sebeple fesih hakkı vermez. Daha doğrusu fesih sebebiyle almanız gereken tazminata ilişkin davada bu savı ispatlamanız zor olabilir.
İşveren yeniden yapılanma sebebiyle bu değişikliğin yönetim hakkı sınırları içinde kaldığını söyleyecektir ki olayınıza dışardan bakınca işverene hak verilebiliyor.

Yargıtay kararları yazarak cevap verilmesini istemişsiniz ama maalesef bu konuda yargıtay kararı şu an elimde yok.
Adliyelerdeki kütüphanelerden Yargıtay Kararları Dergilerinin Aralık sayılarının arkasındaki fihristlerden bu konudaki kararları tarayabilirsiniz. Haklı nedenle fesih için de İş Kanunu madde 16 'yı okuyunuz.
Hoşçakalın