Sayın Meslektaşlarım,
Vekili olduğum demir-çelik işi ile uğraşan firmada 2001 yılndan bu yana çalışan haddeci işçi , İşin ağırlığı nedeni ile bel kemiklerinde 1,5 cm lik açıklık meydana geldiğini, bu nedenle işyerinde çalışmasının sağlığı açısından artık mümkün olmadığını belirterek iş aktini fesh etmiş, kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretlerini talep etmiştir. Bu işçiye iş koşulları nedeniyle rahatsız olduğunu bildirdiği tarihten itibaren işverence, daha basit bir işe aktarılabileceği hususu defalarca belirtilmiş ancak işçi buna yanaşmamıştır. İşçinin mamülen emekli olması durumu da mümkün olmamakla birlikte yalnızca sağlığı nedeniyle o işte çalışamayacağını bildirmesi ve işverenin de işçiye daha uygun koşullarda başka bir teklif etmesine rağmen bunu kabul etmeyen işçiye kıdem tazminatı ödenmeli midir? Ben işçi tarafından gönderilen fesih ihbarına karşı, daha basit bir işte görevlendirilebileceğini de tekrar belirterek, kıdem tazminatı ödenmeyeği şeklinde cevap vermeyi düşünüyorum. Bu konudaki fikirlerinizi benimle paylaşırsanız sevinirim.Şimdiden teşekkürler.