Herkese selamlar, iyi hafta sonları,,,
![Şaşkın](images/smilies/confused.gif)
İş akdini fesheden taraf fesih sebebiyle bağlıdır. örneğin, yazılı bildirimle "işe devamsızlık nedeniyle" işçinin iş akdini fesheden işveren, dava aşamasında "işçinin diğer işçilere sataşmasını, hakaretini" ileri sürerek haklılığını kanıtlayamaz,,,,
1-görüşü doğru mu?
2-doğru ise bu görüşü destekleyen yargıtay kararı gönderebilirmisiniz???
teşekkürler.........