Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

4857 S.lı İş Kanunu - Son Eklenen Şerhler

4857 S.lı İş Kanunu - Son Eklenen Şerhler

 Bilgi  [İşK. 120] Madde gerekçesi
1475 sayılı İş Kanunu yürürlükten kaldırılmıştır.
(Şerh No: 5571 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 12:23)

 Bilgi  [İşK. 119] Madde gerekçesi
Yönetmeliklerin geciktirilmeden yürürlüğe konulmaları için hazırlık süreleri belirtilmiştir.
(Şerh No: 5570 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 12:22)

 Bilgi  [İşK. 113] Madde gerekçesi
Bazı işlerde çalışanların ücretleri güvenceye alınmıştır.
(Şerh No: 5569 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 12:21)

 Bilgi  [İşK. 112] Madde gerekçesi
Kanuna veya kanunun verdiği yetkiye dayanılarak kurulan kurum ve kuruluşların haklarında bu Kanun ve 854, 5953, 5434 sayılı kanunların hükümleri uygulanmayan personeli ile kamu kuruluşlarında sözleşmeli olarak istihdam edilenlere mevzuat veya sözleşmelerine göre kıdem tazminatı niteliğinde yapılan ödemeler kıdem tazminatı sayılır.
(Şerh No: 5568 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 12:20)

 Bilgi  [İşK. 111] Madde gerekçesi
Bu Kanunun uygulanması bakımından bir işin sanayi, ticaret, tarım ve orman işlerinden sayılıp sayılmayacağı; tarım ve ormandan sayılan işlerde çalışanların çalışma koşullarına ilişkin hususların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenmesi öngörülmüştür.
(Şerh No: 5567 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 12:19)

 Bilgi  [İşK. 110] Madde gerekçesi
Kapıcılık hizmetleri diğer işlere göre farklılık gösterdiği için, bu hizmetlerin kapsam ve niteliği ile düzenlenmesi ve kapıcı konutları ile ilgili hususların şekil ve esasları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmeliğe bırakılmıştır.
(Şerh No: 5566 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 12:18)

 Bilgi  [İşK. 109] Madde gerekçesi
İspat yönünden bildirimlerin yazılı olarak yapılması öngörülmüştür.
(Şerh No: 5565 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 12:17)

 Bilgi  [İşK. 107] Madde gerekçesi
Madde ile, iş hayatının denetim ve teftişi ile ilgili hükümlere aykırılık halinde uygulanacak cezalar belirlenmektedir.
(Şerh No: 5564 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:49)

 Bilgi  [İşK. 106] Madde gerekçesi
Madde ile, iş ve işçi bulma hükümlerine aykırılık halinde uygulanacak cezalar belirlenmektedir.
(Şerh No: 5563 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:49)

 Bilgi  [İşK. 105] Madde gerekçesi
Madde ile, iş sağlığı ve güvenliği ile hükümlere aykırılık halinde uygulanacak cezalar belirlenmektedir.
(Şerh No: 5562 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:48)

 Bilgi  [İşK. 104] Madde gerekçesi
Madde ile, işin düzenlenmesine ilişkin hükümlere aykırılık halinde uygulanacak cezalar belirlenmektedir.
(Şerh No: 5561 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:47)

 Bilgi  [İşK. 103] Madde gerekçesi
Madde ile, yıllık ücretli izin hükümlerine aykırılık halinde uygulanacak cezalar belirlenmektedir.
(Şerh No: 5560 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:47)

 Bilgi  [İşK. 102] Madde gerekçesi
Madde ile, ücret ile ilgili hükümlere aykırılık halinde uygulanacak cezalar belirlenmektedir.
(Şerh No: 5559 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:46)

 Bilgi  [İşK. 101] Madde gerekçesi
Madde ile, özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna aykırılık halinde uygulanacak cezalar belirlenmektedir.
(Şerh No: 5558 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:45)

 Bilgi  [İşK. 100] Madde gerekçesi
Madde ile, toplu işçi çıkarma ile ilgili hükümlere aykırılık halinde uygulanacak cezalar belirlenmektedir.
(Şerh No: 5557 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:42)

 Bilgi  [İşK. 99] Madde gerekçesi
Madde ile, genel hükümlere aykırılık halinde uygulanacak cezalar belirlenmektedir.
(Şerh No: 5556 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:42)

 Bilgi  [İşK. 98] Madde gerekçesi
Madde ile, işyerini bildirme yükümlülüğüne aykırılık halinde uygulanacak cezalar belirlenmektedir.
(Şerh No: 5555 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:41)

 Bilgi  [İşK. 97] Madde gerekçesi
1475 sayılı Kanunun 95 inci madde hükümleri aynen korunmuştur.
(Şerh No: 5554 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:40)

 Bilgi  [İşK. 96] Madde gerekçesi
1475 sayılı Kanunun 94 üncü madde hükümleri aynen korunmuştur.
(Şerh No: 5553 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:40)

 Bilgi  [İşK. 95] Madde gerekçesi
1475 sayılı Kanunun 92 nci madde hükümleri aynen korunmuştur.
(Şerh No: 5552 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:39)

 Bilgi  [İşK. 94] Madde gerekçesi
1475 sayılı Kanunun 91 inci madde hükümleri aynen korunmuştur.
(Şerh No: 5551 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:39)

 Bilgi  [İşK. 93] Madde gerekçesi
1475 sayılı Kanunun 90 inci madde hükümleri aynen korunmuştur.
(Şerh No: 5550 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:38)

 Bilgi  [İşK. 92] Madde gerekçesi
1475 sayılı Kanunun 89 uncu madde hükümleri aynen korunmuştur.
(Şerh No: 5549 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:37)

 Bilgi  [İşK. 91] Madde gerekçesi
1475 sayılı Kanunun 88 inci madde hükümleri aynen korunmuştur.
(Şerh No: 5548 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:37)

 Bilgi  [İşK. 90] Madde gerekçesi
Maddede işçilerin iş ve işverenlerin işçi bulmasına aracılığın devlet yanı sıra özel istihdam kurumlarınca da yürütülebileceği öngörülmektedir. Böylece söz konusu işlevin esas itibarıyla sadece Devlet tarafından yürütülmesini düzenleyen 1475 sayılı İş Kanunu sistemi terkedilmekte, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 181 sayılı Sözleşmesi'nde düzenlenen ve birçok ülkede uzunca bir süredir yasal çalışma olanağına kavuşturulmuş bulunan özel istihdam bürolarının kurulmalarına ve çalışmalarına olanak sağ...
(Şerh No: 5547 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:36)

 Bilgi  [İşK. 89] Madde gerekçesi
1475 sayılı Kanunun 82 nci madde hükümleri aynen korunmuştur.
(Şerh No: 5546 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:36)

 Bilgi  [İşK. 88] Madde gerekçesi
1475 sayılı Kanunun 81 inci madde hükümleri aynen korunmuştur
(Şerh No: 5545 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:35)

 Bilgi  [İşK. 87] Madde gerekçesi
Kanunda ağır ve tehlikeli işlerde çalışacak işçilerin işin devamı süresince sağlık muayenesinden geçirilecekleri hükme bağlanmış ancak periyodik olması gereken bu muayenelerin hangi sıklıkla yapılacağı belirtilmemiştir. Kanunda bu muayenelerin en az yılda bir yapılması gerektiği öngörülerek durum açıklığa kavuşturulmuştur.
(Şerh No: 5544 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:34)

 Bilgi  [İşK. 86] Madde gerekçesi
1475 sayılı Kanunun 79 uncu madde hükümleri aynen korunmuştur.
(Şerh No: 5543 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:34)

 Bilgi  [İşK. 85] Madde gerekçesi
1475 sayılı Kanunun 78 inci madde hükümleri aynen korunmuştur.
(Şerh No: 5542 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:33)

 Bilgi  [İşK. 84] Madde gerekçesi
1475 sayılı Kanunun 77 nci madde hükümleri aynen korunmuştur.
(Şerh No: 5541 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:32)

 Bilgi  [İşK. 83] Madde gerekçesi
İşçiler iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmayan, mesleki risklerin her an ortaya çıkabileceği bir işyeri ortamında çalışmaya zorunlu tutulamazlar. Bu durumda bulunan işçilere iş sözleşmelerini haklı nedenle feshetme veya belirli koşullarla çalışmaktan geçici bir süre kaçınma imkanı tanınmıştır. İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından işçinin sağlığını bozacak veya vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın, acil ve hayati bir tehlike karşısında bu kurula başvurması imkanı sağlanmış, i...
(Şerh No: 5540 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:30)

 Bilgi  [İşK. 82] Madde gerekçesi
Bazı tüzüklerde ayrı ayrı yer alan işyerlerinde iş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik eleman istihdam etme zorunluluğu genelleştirilmiş ve sanayiden sayılan, devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran ve altı aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı tüm işyerlerinde mühendis ve teknik elemanın görevlendirilmesi yasal zorunluluk haline getirilmiştir.
(Şerh No: 5539 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:29)

 Bilgi  [İşK. 81] Madde gerekçesi
Devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran işverenlerin, işçilerin sağlık durumunun ve alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin denetlenmesi, ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık hizmetlerini yürütmek üzere işyeri hekimi istihdam etme ve sağlık birimi oluşturma zorunluluğu kanun hükmü haline getirilmiştir. İşyeri hekimleri ilk yardım ve acil tedavi dışında kalan tedavi hizmetlerini yerine getirmeyecek, bu görevler Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından yürütülecek, faaliyetler...
(Şerh No: 5538 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:28)

 Bilgi  [İşK. 80] Madde gerekçesi
İş kazaları ve meslek hastalıkları hususunda önleme işyerinden başlar gerçeğinden hareketle işyerinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda teşkilatlanması çerçevesinde gerekli hukuki müesseseler İş Kanununda düzenlenmiştir. Sanayiden sayılan, devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran ve altı aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde her işverenin yönetime katılma modeline uygun olarak bir iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurma yükümlülüğü yasayla öngörülmüştür. Devamlı olarak en az ell...
(Şerh No: 5537 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:27)

 Bilgi  [İşK. 79] Madde gerekçesi
Maddeye iş mahkemesine itirazın işin durdurulması veya işyerinin kapatılması kararının uygulanmasını durdurmayacağı bir yeni fıkra olarak eklenmiş ve uygulamada ortaya çıkabilecek olan beş kişilik komisyon kararının derhal kabili infaz olup olmadığı konusundaki tereddütler giderilmiştir.
(Şerh No: 5536 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:27)

 Bilgi  [İşK. 78] Madde gerekçesi
Maddeye, yaş, cinsiyet ve özel durumları sebebiyle korunması gereken kişiler ibaresi eklenmiş ve küçüklerin, kadın işçilerin, sakatların ve sağlık açısından zayıf durumda olanların iş sağlığı ve güvenliği açısından korunması amacıyla yeni düzenleyici işlemlerin yapılmasına ve hükümler getirilmesine imkan sağlanmıştır. Ayrıca iş sağlığı ve güvenliği konusunda yönetmeliklerin çıkarılabileceği hükme bağlanmıştır.
(Şerh No: 5535 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:26)

 Bilgi  [İşK. 77] Madde gerekçesi
Sadece iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmasının her zaman iş kazaları ve meslek hastalıklarını önlemekte yeterli olmadığı gerçeği karşısında İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğünün değişik hükümlerinde yer aldığı ve uygulamada yargısal içtihat tarafından kabul edildiği şekilde işverenlere denetim ve eğitim görevleri de getirilmektedir. İşverenler işyerlerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine işçiler tarafından uyulup uyulmadığını sürekli denetleyeceklerdir. Örneğin koruyucu ma...
(Şerh No: 5534 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:25)

 Bilgi  [İşK. 76] Madde gerekçesi
1475 sayılı Kanunun 72 nci madde hükmü yeniden düzenlenerek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak yönetmeliklerde nitelikleri gereği günlük ve haftalık çalışma sürelerinin 63 üncü maddede öngörüldüğü şekilde uygun olmayan uzun yol şoförlerinde olduğu gibi, iş ve işyerlerinde günlük kanuni çalışma süresini aşmayacak şekilde ve en çok 6 aya kadar bir denkleştirme süresi tanınarak uygulanmasını sağlayacak usullerin gösterilmesi öngörülmektedir.
(Şerh No: 5533 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:25)

 Bilgi  [İşK. 75] Madde gerekçesi
1475 sayılı Kanunun 71 inci madde hükmü, başlığı "İşçi özlük dosyası" olarak değiştirilmiş ve işverene çalıştırdığı her işçi için bir dosya düzenlemesi ve burada işçinin kimlik bilgilerinin yanında, değişik kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu belge ve kayıtlan bu dosyada saklamak ve bunları yetkili memur ve mercilere gösterme yükümlülüğü getirilmiştir. Maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralı çerçevesinde ve hukuka uygun olarak kullan...
(Şerh No: 5532 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:24)

 Bilgi  [İşK. 74] Madde gerekçesi
Avrupa Birliği'nin 19 Ekim 1992 tarih ve 92/85 sayılı Direktifi’ne uygun olarak, doğum öncesi ve doğum sonrası çalıştırma yasağı 14 haftaya çıkartılmıştır. Ayrıca, sağlık durumu uygun olduğu takdirde ve doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabileceği ve çalışılan sürelerin doğum sonrası sürelere eklenmesi suretiyle, kadın işçilerin özellikle çocuğuna bakabilmeleri açısından ihtiyaç duydukları doğum sonrası iznin 11 haftaya kadar arttırılması olanağı...
(Şerh No: 5531 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:23)

 Bilgi  [İşK. 73] Madde gerekçesi
Gece çalıştırma ile ilgili olarak 1475 sayılı Kanunun 69 uncu maddesinde her yaştaki kadınlar için getirilen yasak, kadın-erkek eşitliği ve bu konuda günümüzdeki gelişmeler dikkate alınarak kaldırılmış, gece çalıştırma yasağı sadece çocuk ve genç işçiler için kabul edilmiştir.
(Şerh No: 5530 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:23)

 Bilgi  [İşK. 72] Madde gerekçesi
1475 sayılı Kanunun 68 inci madde hükmü aynen muhafaza edilmiştir.
(Şerh No: 5529 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:22)

 Bilgi  [İşK. 71] Madde gerekçesi
Çalıştırma yaşı ve çocukların çalıştırılması yasağı bakımından madde Avrupa Birliği'nin 2 Haziran 1994 tarih ve 94/33 sayılı Direktifi'ne uygun olarak yeniden düzenlenmiştir. Öncelikle "çocuk" ve "genç işçi" kavramları getirilmiş; 15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaklanmıştır. Ancak, istisnaen 14 yaşını doldurmuş ve ilköğretimi bitirmiş çocukların nitelikleri belirtilen hafif işlerde çalıştırılabileceği kabul edilmiştir. Ayrıca maddede, çocuk ve genç işçilerin çalıştırılabilecek...
(Şerh No: 5528 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:21)

 Bilgi  [İşK. 70] Maddegerekçesi
1475 sayılı Kanunun 66 nci madde hükmü aynen muhafaza edilmiştir.
(Şerh No: 5527 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:21)

 Bilgi  [İşK. 69] Madde Gerekçesi
Maddede sadece gece süresi tanımlanmadığı, gece çalışmalarının nasıl yapılacağı da düzenlendiğinden, madde başlığı "Gece Süresi ve Gece Çalışmaları" olarak değiştirilmiş; ancak, madde içeriği bakımından 1475 sayılı Kanunun 65 inci madde hükmü kural olarak muhafaza edilmiş; ancak, Avrupa Birliği Direktifine uyum sağlamak amacıyla, eklenen dördüncü fıkrada gece çalıştırılacak işçilerin sağlıklarının korunması için işe başlamadan önce ve çalışırken periyodik sağlık kontrollerinden geçirilmesi ve ge...
(Şerh No: 5526 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:20)

 Bilgi  [İşK. 68] Madde gerekçesi
Ara dinlenmeleri konusunda 1475 sayılı Kanunun 64 üncü madde hükmü aynen muhafaza edilmiştir.
(Şerh No: 5525 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:19)

 Bilgi  [İşK. 67] Madde gerekçesi
1475 sayılı Kanunun 63 üncü madde başlığı "Günlük İşe Başlama ve Bitiş Saatleri" olarak değiştirilmiş; genel bir düzenleme ile işverenin işe başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatlerini işyerinde işçilere duyurulacağı hükmü getirildikten sonra, işin başlama ve bitiş saatlerinin işin niteliğine göre işçiler hakkında farklı bir şekilde belirlenebileceği hüküm altına alınmıştır.
(Şerh No: 5524 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:18)

 Bilgi  [İşK. 66] Madde gerekçesi
1475 sayılı Kanunun 62 nci maddesinde iş sürelerinden sayılan haller aynen muhafaza edilmiş, sadece birinci bendin (e) fıkrası dil bakımından sadeleştirilmiştir.
(Şerh No: 5523 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:17)

 Bilgi  [İşK. 65] Madde gerekçesi
Özellikle genel ekonomik krizlerde ve zorlayıcı sebeplerle çalışma hayatında sıkça görülen işçilerin ücretsiz izine çıkarılması durumunda, işçilere sınırlı da olsa bir gelir güvencesi sağlamak amacıyla, "kısa çalışma" ve "kısa çalışma ödeneği" kavranılan getirilerek bunlarla ilgili düzenlemeler yapılmıştır. Her şeyden önce, kısa çalışmaya hangi hallerde başvurulabileceği belirlenmiş ve bunlar "ekonomik kriz" ve "zorlayıcı sebep" olarak sınırlandırılmıştır. Dolayısıyla, zorlayıcı bir sebep dış...
(Şerh No: 5522 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:16)

 Bilgi  [İşK. 64] Madde gerekçesi
Yürürlükteki çalışma sürelerine ilişkin yasal düzenlemelere aykırı olmakla birlikte, uygulamada işverence işçiler ve/veya -sendika ile anlaşmak suretiyle ya da bizzat işçilerin talebi üzerine, özellikle ulusal bayram genel tatil günlerinden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi halinde daha sonraki günlerde yaptırılan telafi çalışmalarının hangi hallerde yaptırılabileceği belirtildikten sonra, bu telafi çalışmasının ne kadar süre içinde ve bir günde en fazla kaç saat olabileceği hüküm altına ...
(Şerh No: 5521 - Ekleyen: Av.Ufuk BOZOĞLU - Tarih : 18-05-2010 11:15)

fazla çalışma, hafta tatili ve bayram tatillerinde çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle işçinin işyerini fiilen terk etmek suretiyle iş sözleşmesini feshetmesi haklıdır.4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi gereğince anılan alacaklara dava ve ıslah tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilmesi gerekir.
(Şerh No: 5516 - Ekleyen: Av.Evren AKÇAY - Tarih : 13-05-2010 13:48)

Fazla çalışmaların ve hafta tatili çalışmalarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde hakkaniyet indirimi yapılması gerekmektedir.(Yargıtay, 9.HD. 18.7.2008 gün 2007/ 25857 E, 2008/ 20636 K., Yargıtay 9.HD. 28.4.2005 gün 2004/ 24398 E, 2005/ 14779 K. ve Yargıtay 9.HD. 9.12.2004 gün 2004/ 11620 E, 2004/ 27020 K.). Bir işçinin günlük normal çalışma süresinin üzerine sürekli olarak fazla çalışma yapması ve sürekli hafta tatillerinde çalışması hayatın olağan akışına ...
(Şerh No: 5112 - Ekleyen: Av.Ahmet Turhan DEMİROĞLU - Tarih : 14-04-2010 10:04)

 Bilgi  [İşK. 63] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: DÖRDÜNCÜ BÖLÜM İşin Düzenlenmesi Çalışma süresi MADDE 63. - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalış...
(Şerh No: 5028 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 10-04-2010 12:31)

 Bilgi  [İşK. 62] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Ücretten indirim yapılamayacak haller MADDE 62. - Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz. SAĞLIK, AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONUNUN KABUL ETTİĞİ METİN: Ücretten indirim ya...
(Şerh No: 5027 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 10-04-2010 12:31)

 Bilgi  [İşK. 61] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Sigorta primleri MADDE 61. - Sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunundaki esaslar çerçevesinde işçi ve işverenler yönünden ödenmesine devam olunur. SAĞLIK, AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONUNUN KABUL ETTİĞİ METİN: Sigorta primleri MADDE 61.- Tasarının 61 inci maddesi Komisyonumuzda aynen kabul edilm...
(Şerh No: 5026 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 10-04-2010 12:31)

 Bilgi  [İşK. 60] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: İzinlere ilişkin düzenlemeler MADDE 60. - Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı, izinlerin ne suretle ve kimler tarafından verileceği veya sıraya bağlı tutulacağı, yıllık izninin faydalı olması için işveren tarafından alınması gereken tedbirler ve izinlerin kullanılması konusuna ilişkin usuller ve işverence tutulması zorunlu kayıtların şekli Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırl...
(Şerh No: 5025 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 10-04-2010 12:31)

 Bilgi  [İşK. 59] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti MADDE 59. - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 18 inci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 2...
(Şerh No: 5024 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 10-04-2010 12:31)

 Bilgi  [İşK. 58] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: İzin çalışma yasağı MADDE 58. - Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. SAĞLIK, AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONUNUN KABUL ETTİĞİ METİN: İzinde çalışma yasağı MADDE 58.- Tasarının 58 inci maddesi Komisyonumuzda aynen kabul edilmiştir. Madde Gerekçesi: İzinde çalışma yasağına ilişkin 1475 ...
(Şerh No: 5023 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 10-04-2010 12:31)

 Bilgi  [İşK. 57] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Yıllık izin ücreti MADDE 57. - İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır. Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kâra katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçini...
(Şerh No: 5022 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 10-04-2010 12:30)

 Bilgi  [İşK. 56] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Yıllık ücretli iznin uygulanması MADDE 56. - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bi şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izi...
(Şerh No: 5021 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 10-04-2010 12:30)

 Bilgi  [İşK. 55] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller MADDE 55. - Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır. a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 26 ncı maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.), b) Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler, c) İşçinin muvazzaf askerlik ...
(Şerh No: 5020 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 10-04-2010 12:30)

 Bilgi  [İşK. 54] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi MADDE 54. - Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır. Bir yıllık süre için...
(Şerh No: 5019 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 10-04-2010 12:30)

 Bilgi  [İşK. 53] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süre...
(Şerh No: 5018 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 10-04-2010 12:30)

 Bilgi  [İşK. 52] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Yüzdelerin belgelenmesi MADDE 52. - Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işveren, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren bir belgeyi işçi temsilcisine, yoksa işçilerin kendi aralarından seçecekleri bir temsilciye vermekle yükümlüdür. Bu belgelerin şekli ve uygulama usulleri iş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmelerinde gösterilir. SAĞLIK, AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONUNUN KABUL ETTİĞİ METİN: Yüzdelerin belgelenmesi MADDE 52.- Y...
(Şerh No: 5017 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 10-04-2010 12:30)

 Bilgi  [İşK. 51] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Yüzdelerin ödenmesi MADDE 51. - Otel, lokanta, eğlence yerleri ve benzeri yerlerde içki verilen ve hemen orada yenilip içilmesi için çeşitli yiyecek satan yerlerden “yüzde” usulünün uygulandığı müesseselerde işveren tarafından servis karşılığı veya başka isimlerle müşterilerin hesap pusulalarına “yüzde” eklenerek veya ayrı şekillerde alınan paralarla kendi isteği ile müşteri tarafından işverene bırakılan yahut da onun kontrolü altında bir araya toplanan paral...
(Şerh No: 5016 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 10-04-2010 12:30)

 Bilgi  [İşK. 50] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Tatil ücretine girmeyen kısımlar MADDE 50. - Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmaz. SAĞLIK, AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONUNUN KABUL ETTİĞİ METİN: Tat...
(Şerh No: 5015 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 10-04-2010 12:30)

 Bilgi  [İşK. 49] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Ücret şekillerine göre tatil ücreti MADDE 49. - İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir. Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır. Saat ücreti ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti saat ücretinin 7,5 katıdır. Hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dah...
(Şerh No: 5014 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 10-04-2010 12:30)

 Bilgi  [İşK. 48] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Geçici iş göremezlik MADDE 48. - İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda geçici iş göremezlik sürecine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, ödeme yapılan kurum veya sandıklar tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödenir. Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir. SAĞLIK, A...
(Şerh No: 5013 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 10-04-2010 12:30)

 Bilgi  [İşK. 47] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Genel tatil ücreti MADDE 47. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir. SAĞLIK, AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER KOMİSYON...
(Şerh No: 5012 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 10-04-2010 12:30)

 Bilgi  [İşK. 46] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Hafta tatili ücreti MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Şu kadar ki; a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan za...
(Şerh No: 5011 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 10-04-2010 12:29)

 Bilgi  [İşK. 45] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Saklı haklar MADDE 45. - Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz. Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır. SAĞLIK, AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONUN...
(Şerh No: 5007 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 21:24)

 Bilgi  [İşK. 44] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma MADDE 44. - Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir. SAĞLIK, AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONUNUN KABUL ETTİĞİ METİN: Ulusal bayram ve genel tatil ...
(Şerh No: 5006 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 21:20)

 Bilgi  [İşK. 43] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Olağanüstü hallerde fazla çalışma MADDE 43. - Seferberlik sırasında ve bu süreyi aşmamak şartıyla yurt savunmasının gereklerini karşılayan işyerlerinde fazla çalışmaya lüzum görülürse işlerin çeşidine ve ihtiyacın derecesine göre BakanlarKurulu günlük çalışma süresini, işçinin en çok çalışma gücüne çıkarabilir. Bu suretle fazla çalıştırılan işçiler için verilecek ücret hakkında 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır. SA...
(Şerh No: 5005 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 21:20)

 Bilgi  [İşK. 42] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Zorunlu nedenlerle fazla çalışma MADDE 42. - Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir.Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur. Ş...
(Şerh No: 5004 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 21:20)

 Bilgi  [İşK. 41] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Fazla çalışma ücreti MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam 45 saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çal...
(Şerh No: 5003 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 21:20)

 Bilgi  [İşK. 40] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Yarım ücret MADDE 40. - 25 ve 26 ncı maddeleri (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir. SAĞLIK, AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONUNUN KABUL ETTİĞİ METİN: Yarım ücret MADDE 40.- 24 ve 25 inci maddeleri (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan iş...
(Şerh No: 5002 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 21:20)

 Bilgi  [İşK. 39] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Asgari ücret MADDE 39. - İş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari sınırları en geç iki yılda bir belirlenir. Asgari Ücret Tespit Komisyonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının tespit edeceği üyelerden birinin başkanlığında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığ...
(Şerh No: 5001 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 21:20)

 Bilgi  [İşK. 38] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Ücret kesme cezası MADDE 38. - İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda üç gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin üç günlük kazancından fazla olamaz. Bu paralar iş...
(Şerh No: 5000 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 21:20)

 Bilgi  [İşK. 37] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Ücret hesap pusulası MADDE 37. - İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösteril...
(Şerh No: 4999 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 21:19)

 Bilgi  [İşK. 36] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Kamu makamlarının hakedişlerden ücreti kesme yükümlülüğü MADDE 36. - Genel ve katma bütçeli dairelerle mahallî idareler veya kamu iktisadî teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar; müteahhide verdikleri her türlü bina, köprü, hat ve yol inşası gibi yapım ve onarım işlerinde çalışan işçilerden müteahhit veya taşeronlarca ücretleri ödenmeyenlerin bulunup bulunmadığını kontrol edip ücretleri ödenme...
(Şerh No: 4998 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 21:19)

 Bilgi  [İşK. 34] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: İşverenin ödeme aczine düşmesi MADDE 34. - Konkordato ilan etmesi, iflası veya işveren için aciz vesikası alınması nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan son üç aylık ücret alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında ayrı bir ücret garanti fonu oluşturulur. Ücret Garanti Fonu primleri işverence Sosyal Sigortalar Kanununun 77 ve 78 inci maddelerinde belirti...
(Şerh No: 4996 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 21:16)

 Bilgi  [İşK. 35] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Ücretin saklı kısmı MADDE 35. - İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hâkim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir. Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır. SAĞLIK, AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONUNUN KABUL ETTİĞİ METİN: Ücretin saklı kısmı MADDE 35.- Tasarının 35 inci maddesi Komisyonumuzda ayne...
(Şerh No: 4997 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 21:04)

 Bilgi  [İşK. 33] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Ücret Ücret ve ücretin ödenmesi MADDE 33. - Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. Ücret, kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki raciye göre Türk parası ile ödenebilir. Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli pa...
(Şerh No: 4995 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 20:11)

 Bilgi  [İşK. 32] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Askerlik ve kanundan doğan çalışma MADDE 32. - Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki...
(Şerh No: 4994 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 20:11)

 Bilgi  [İşK. 31] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğu MADDE 31. - İşverenler 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde her yılın Ocak ayı başından itibaren yürürlüğe girecek şekilde Bakanlar Kurulunca belirlenecek oranlarda özürlü ve eski hükümlü ile 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun ek 1 inci maddesinin (B) fıkrası uyarınca istihdamı zorunlu olan terör mağduru işçiyi meslek, beden ve ruhî durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlü...
(Şerh No: 4993 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 20:11)

 Bilgi  [İşK. 30] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Toplu işçi çıkarma MADDE 30. - İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir. İşyerinde çalışan işçi sayısı: a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin, b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, c) 301 ve daha...
(Şerh No: 4992 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 20:11)

 Bilgi  [İşK. 29] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Çalışma belgesi MADDE 29. - İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir. Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır. SAĞLIK, AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER KOMİSYONUNUN KABUL ETTİĞİ METİN: Toplu işçi çıkar...
(Şerh No: 4991 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 20:10)

 Bilgi  [İşK. 28] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Yeni iş arama izni MADDE 28. - Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zoru...
(Şerh No: 4990 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 20:10)

 Bilgi  [İşK. 27] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Derhal fesih hakkını kullanma süresi MADDE 27. - 25 ve 26 ncı maddelerde gösterilen ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık s...
(Şerh No: 4989 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 19:49)

 Bilgi  [İşK. 26] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı MADDE 26. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I- Sağlık sebepleri: a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş i...
(Şerh No: 4988 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 19:49)

 Bilgi  [İşK. 25] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa, b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir ...
(Şerh No: 4987 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 19:49)

 Bilgi  [İşK. 24] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Yeni işverenin sorumluluğu MADDE 24. - Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur: a) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa, b) ...
(Şerh No: 4986 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 19:49)

 Bilgi  [İşK. 23] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi MADDE 23. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değiş...
(Şerh No: 4985 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 19:49)

 Bilgi  [İşK. 22] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları MADDE 22. - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiye başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az altı aylık ve en çok bir yıllık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Mahkeme veya öz...
(Şerh No: 4984 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 19:49)

 Bilgi  [İşK. 21] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Fesih bildirimine itiraz ve usulü MADDE 21. - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi,...
(Şerh No: 4983 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 08-04-2010 19:49)

 Bilgi  [İşK. 20] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Sözleşmenin feshinde usul MADDE 20. - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. İşveren bakımından beklenemeyecek haller hariç olmak üzere, hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 26 ncı maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır....
(Şerh No: 4940 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 20-03-2010 23:55)

 Bilgi  [İşK. 19] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Feshin geçerli sebebe dayandırılması MADDE 19. - On veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır. Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için g...
(Şerh No: 4939 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 20-03-2010 23:54)

 Bilgi  [İşK. 18] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Süreli fesih MADDE 18. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer t...
(Şerh No: 4938 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 20-03-2010 23:50)

 Bilgi  [İşK. 17] İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri MADDE 17. - Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir. Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş sözleşmeleri için hangi süre kararlaştırılmış olursa olsun, yazılı yapılması gerekir. Sözleşmede her işçinin kimliği ve alacağı ücret ayrı ayrı gösterilir. Takım sözleşmesinde isimleri yazılı işçilerd...
(Şerh No: 4937 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 20-03-2010 23:48)

 
THS Sunucusu bu sayfayı 0,05348992 saniyede 11 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.